Brasília - O Programa Pró-Eqüidade de Gênero, que contempla com um selo as empresas que trabalham para diminuir as diferenças entre homens e mulheres no espaço de trabalho, será estendido à iniciativa privada em sua segunda edição, que será concluída no final deste ano. Na primeira edição, apenas empresas públicas participaram.

O programa é uma das ações previstas no 1º Plano Nacional de Políticas para as Mulheres, lançado em 2004. “O selo visa à promoção da cidadania e à difusão de práticas exemplares nas organizações, ou seja, ele vai evidenciar o compromisso da organização com a eqüidade de gênero”, explica a coordenadora do programa, Eunice Léa de Moraes.

Na primeira edição, realizada em 2005, foram premiadas 11 empresas estatais. Na segunda edição, 30 empresas se inscreveram.

Quando a empresa assina a adesão ao programa, faz um diagnóstico sobre a eqüidade de gênero no seu espaço de trabalho. Se for detectado algo que não existe e que possa contribuir para eliminar a discriminação, a empresa faz um plano de ação, com metas para superar aquelas deficiências. Um comitê gestor deve gerenciar a execução do programa dentro da empresa.

Segundo a coordenadora, o Pró-Eqüidade de Gênero é permanente e está contemplado no 2º Plano Nacional de Políticas Públicas para as Mulheres, que será lançado hoje (5). “A proposta é que seja parte da cultura das empresas, para que futuramente não precise mais de ter um programa para isso”, avalia.